Overeenkomsten en verschillen tussen teamwerk en samenwerking

Overeenkomsten en verschillen tussen teamwerk en samenwerking

De grenzen tussen teamwerk en samenwerking zijn vervaagd. Is samenwerking gewoon een andere manier om teamwerk te zeggen?

Om het huidige klimaat binnen jouw team te analyseren en beslissingen te nemen voor de toekomst, is het van cruciaal belang dat je het verschil tussen beide termen begrijpt.

In dit artikel verdiepen we ons in de betekenis van teamwerk en samenwerking, leggen we de verschillen tussen beide uit en geven we methoden voor verbetering.

teamwerk scaled

Wat is teamwerk en hoe wordt het op de werkplek gedefinieerd?

Teamwerk kan worden gedefinieerd als:

De effectiviteit van een team dat samenwerkt om een taak te voltooien.

Een effectief team bestaat uit individuen die over de nodige vaardigheden beschikken om doelstellingen te verwezenlijken en hun rol effectief uit te voeren. Elk lid van het team bestaat met een reden en begrijpt hoe zijn rol bijdraagt tot het gewenste resultaat.

Maar een effectief teamlid is tot veel meer in staat dan het systematisch voltooien van doelstellingen, teamwerk op de werkplek vereist ook dat werknemers effectief met elkaar werken.

Als teamleider zijn er verschillende vaardigheden die je binnen jouw team kunt ontwikkelen om het teamwerk te verbeteren:

  • Communicatie
  • Interpersoonlijke vaardigheden
  • Beheer van conflicten
  • Luisteren
  • Enthousiasme
  • Tijdsbeheer
  • Respect
  • Positiviteit
  • Betrouwbaarheid

HR-afdelingen verwijzen vaak naar deze eigenschappen als zachte vaardigheden, maar ze spelen een belangrijke rol in de effectiviteit en het succes van jouw team.

Managers en teamleiders zijn waarschijnlijk het belangrijkste onderdeel van een sterk team. Het is hun taak om de medewerkers te coördineren en hun vaardigheden strategisch in te zetten voor maximale kwaliteit en output.

70% van de betrokkenheid van het team wordt gedreven door de manager. (Clifton & Harter, 2019)

Een sterk team vertrouwt sterk op de structuur die de leider biedt; het ontbreken daarvan zou leiden tot knelpunten, meningsverschillen, inefficiëntie en fragmentatie.

Teams die sterk leunen op dergelijke coördinatie zijn minder veelzijdig en vereisen veelvuldig toezicht en begeleiding. Dit kan ertoe leiden dat managers gaan micromanagen, waardoor ze weinig tijd overhouden om te investeren in andere, meer langdurige taken.

Wanneer is teamwerk nuttig?

Met het juiste leiderschap kunnen concrete doelen snel en doeltreffend worden bereikt door verantwoordelijkheid te delegeren en het proces te coördineren. Wanneer je team harmonieus werkt, kunnen werknemers hun vaardigheden wijden aan specifieke taken, wat je team helpt om:

  • Projecten af te ronden
  • Doelen te halen
  • Nieuwe vaardigheden te ontwikkelen

Hoe kun je teamwerk verbeteren?

Om een effectief team te bouwen, moeten managers omstandigheden cultiveren die individuen in staat stellen om goed te werken binnen hun team. Uit een uitgebreide studie gepubliceerd door Harvard Business Review bleek dat er vier primaire vereisten zijn voor effectief teamwerk (Haas & Mortensen, 2016):

  1. Een dwingende richting: Managers moeten individuele en groepsdoelen vaststellen die uitdagend maar niet ontmoedigend zijn en werknemers motiveren met intrinsieke en extrinsieke beloningen.
  2. Een sterke structuur: Managers moeten duidelijk gedefinieerde rollen vaststellen, collectieve normen of regels ontwikkelen een diverse team bouwen met gebalanceerde vaardigheden.
  3. Een ondersteunende context: Managers moeten ervoor zorgen dat de nodige financiering is verkregen om het project te voltooien en dat werknemers toegang hebben tot de materialen die ze nodig hebben om hun rol te vervullen. Er moet een adequaat beloningssysteem zijn om de werknemers te motiveren.
  4. Een gedeelde mentaliteit: Managers moeten goede communicatiekanalen onderhouden en interpersoonlijke relaties stimuleren met teambuildingoefeningen.
samenwerken

Wat is samenwerking en hoe wordt het op de werkplek gedefinieerd?

Samenwerking wordt gedefinieerd als: “Mensen laten samenwerken aan een gemeenschappelijk doel.” (Maglinger, 2020).

Deze uitspraak helpt ons de verschillen te begrijpen tussen teamwerk en samenwerking. Hoewel beide termen veel van dezelfde werknemersvaardigheden omvatten, is het de rol van de manager die aanzienlijk verandert.

Samenwerkende groepen hebben geen leider nodig om werknemers door processen te leiden. In plaats daarvan zullen managers de groep leiden, de harmonie bewaren, regelmatige communicatie vergemakkelijken en verschillende contactpunten smeren.

Dit kan het ontwerpen van geautomatiseerde werkstromen omvatten, het wegwerken van knelpunten, het stroomlijnen van de communicatie en het maximaliseren van de efficiëntie. Deze verbeteringen zijn eerder gericht op het faciliteren van de groepsinspanning dan op het nemen van belangrijke beslissingen.

Wanneer een team effectief samenwerkt, ontwikkelen de werknemers een groepsgeest, ongebonden door een gedeelde visie. Managers geven micromanagement op en werknemers krijgen de autonomie om belangrijke beslissingen te nemen. Bij een op vertrouwen gebaseerde samenwerking voelen werknemers zich gesteund door hun collega’s en profiteren ze van een terugkerende uitwisseling van informatie en vaardigheden.

De voordelen van effectieve samenwerking

  • Verhoogde tevredenheid van werknemers
  • Minder ziekteverzuim
  • Verbeterde output
  • Verbeterde productiviteit
  • Betere efficiëntie
  • Verhoogde ROI
  • Grotere betrokkenheid
  • Snellere innovatie
  • Meer creativiteit
  • Meer diversiteit

Wanneer is samenwerking nuttig?

Uit de gegevens blijkt dat samenwerkende teams meer betrokken zijn bij hun werk en sneller werk van hogere kwaliteit leveren. Situaties waarin samenwerking nuttig kan zijn, zijn onder meer

  • Brainstormsessies
  • Groepsdiscussies
  • Strategische afspraken maken
  • Problemen analyseren en oplossingen vinden

Hoe kun je de samenwerking verbeteren?

Samenwerkende teams zijn gebouwd op vertrouwen en het kan riskant zijn om als manager de controle uit handen te geven. Voordat je de verantwoordelijkheid aan je medewerkers overdraagt, moet je er eerst voor zorgen dat je je team goed hebt voorbereid.

  1. Optimaliseer de communicatie: Effectieve communicatie is een essentieel onderdeel van samenwerking. Met de opkomst van teams op afstand in de afgelopen jaren hebben software voor workflowbeheer en samenwerkingstools bekendheid gekregen vanwege hun nut bij het coördineren van projecten en dagelijkse taken. De mogelijkheid om asynchroon te communiceren kan de efficiëntie van een team omhoog stuwen, omdat taken naadloos door mensen en afdelingen kunnen stromen. Om goed te presteren moeten workflows voortdurend opnieuw worden geanalyseerd en herhaald om knelpunten te elimineren.
  2. Herzie doelen en doelstellingen: Met zoveel bewegende delen is het belangrijk om regelmatig individuele doelen en doelstellingen opnieuw te evalueren om je medewerkers betrokken te houden. Betrokkenheid van werknemers is een belangrijk aspect dat een samenwerkend team in beweging houdt, dus het is verstandig om het vuurtje te blijven aanwakkeren.
  3. Stel bedrijfsdoelstellingen vast: Bedrijven met een duidelijke bedrijfsvisie hebben meer kans op succes. Als je je een piramide voorstelt, staat de bedrijfsmissie fier bovenaan, ondersteund door zowel groeps- als individuele doelstellingen.
leuke teambuilding
Teambuilding moet 
heel leuk 
interactief 
geen hard werk 
zijn
  • Leuke en nieuwe teambuilding spellen
  • Full-service evenementenbedrijf
  • Ervaren gastheren/vrouwen
  • Eigen professionele audiovisuele apparatuur
  • Locatie-sourcing diensten
  • Activiteiten op maat voor de behoeften van uw team

Gerelateerde artikelen

Evenementenlocatie bedrijfsuitje vinden

Evenementenlocatie bedrijfsuitje vinden

De juiste evenementenlocatie vinden voor het perfecte bedrijfsuitje

Elk evenement heeft de juiste locatie nodig, die afhankelijk van het programma aan verschillende voorwaarden moet voldoen. Een zeepkistenrace of een kerstfeest met curling is moeilijk binnen te organiseren. Bij het zoeken naar de juiste locatie moet je daarom het aantal deelnemers, de plaatselijke omstandigheden, de verlichting en techniek aanpassen aan het programma en de mogelijkheden creëren om alle deelnemers culinair te verwennen.

evenementelocatie bedrifjsuitje scaled

Een goede planning is alles

Begin jouw zoektocht naar de perfecte evenementenlocatie allereerst met het stellen van de juiste vragen. Wat is het programma? Vindt het evenement voornamelijk buiten of binnen plaats? Vraag je ook af of je bij een buitenevenement in de winter misschien een afgesloten ruimte nodig hebt om op te warmen en te dineren. Een ander belangrijk aspect is de omvang van het geplande bedrijfsuitje en het aantal mensen dat eraan zal deelnemen. Een niet onbelangrijk punt bij het plannen van een teambuilding evenement is ook de mogelijkheid om er te komen. Als het om een verdere reis gaat, moet je een locatie kiezen die centraal gelegen is en ook gemakkelijk bereikbaar is met het openbaar vervoer.

Het programma als middelpunt van de evenementenplanning

Elk bedrijfsuitje wordt gekenmerkt door goed uitgestippeld programma die de deelnemers door een spannende en gevarieerde dag leidt. Daarom moet de planning al plaatsvinden voordat de locatie wordt gekozen. Buitenactiviteiten zoals boogschieten, golven of een vlot bouwen teambuilding vereisen niet alleen de juiste uitrusting en materialen, maar ook voldoende ruimte. Want wat heb je aan het mooiste vlot als er geen water is om het meteen na de bouw uit te proberen? Voor het korte filmgala, theaterevenementen of andere showintermezzo’s mogen technische maatregelen zoals licht, geluid, beeld en podium niet worden vergeten. De perfecte evenementenlocatie moet daarom ofwel al over deze apparatuur beschikken – of je laat het door Teambuilding Nation verzorgen

Te overwegen factoren bij het kiezen van een evenementenlocatie

Het kiezen van de juiste evenementenlocatie is cruciaal voor het succes van je teambuildingactiviteiten. In dit deel gaan we dieper in op de punten waarmee je rekening moet houden bij het kiezen van een locatie voor je evenement.

 

1. Toegankelijkheid

Toegankelijkheid is een belangrijke overweging bij het kiezen van een evenementenlocatie. Om ervoor te zorgen dat alle teamleden gemakkelijk kunnen deelnemen, moet je het volgende in overweging nemen:

  • Nabijheid van openbaar vervoer: Kies een locatie die dicht bij treinstations, bushaltes of andere opties voor openbaar vervoer ligt.
  • Parkeergelegenheid: Als je teamleden met de auto naar het evenement komen, zorg er dan voor dat er voldoende parkeergelegenheid bij of in de buurt van de locatie is.
  • Afstand tot het kantoor: Kies een locatie op redelijke afstand van jouw kantoor om de reistijd te minimaliseren en het jouw team gemakkelijk te maken.
  • Accommodatie voor mindervaliden: Zorg ervoor dat de locatie toegankelijk is voor personen met een handicap en zorg voor hellingen, liften en andere noodzakelijke voorzieningen.

2. Ruimte en capaciteit

De grootte en capaciteit van de evenementenlocatie zijn essentiële factoren om rekening mee te houden. Houd rekening met het volgende:

  • Grootte van je team: Zorg ervoor dat de locatie het aantal aanwezigen comfortabel kan herbergen.
  • Ruimte voor activiteiten: Zorg ervoor dat er voldoende ruimte is voor de teambuildingactiviteiten die je hebt gepland, inclusief de benodigde apparatuur en attributen.
  • Voldoende ruimtes: Als je evenement kleinere groepsactiviteiten omvat, zorg er dan voor dat de locatie aparte ruimtes beschikbaar heeft.

3. Voorzieningen en diensten

De voorzieningen en diensten van de evenementenlocatie kunnen het succes van jouw groepsactiviteiten sterk beïnvloeden. Denk aan het volgende:

  • Audiovisuele apparatuur: Beschikt de locatie over de nodige AV-apparatuur, zoals projectoren, schermen en geluidssystemen?
  • Wi-Fi: Betrouwbare Wi-Fi is essentieel voor veel teambuildingactiviteiten, vooral die waarbij digitale samenwerkingstools een rol spelen.
  • Catering: Als je van plan bent om eten en drinken te verstrekken, controleer dan of de locatie cateringdiensten aanbiedt of externe catering toestaat.
  • Ondersteuning ter plaatse: Zorg ervoor dat de locatie personeel beschikbaar heeft om te helpen met eventuele logistieke problemen die zich tijdens het evenement kunnen voordoen.

4. Budget

Je budget zal ongetwijfeld een belangrijke rol spelen bij de keuze van je evenementenlocatie. Houd bij het bepalen van je budget rekening met het volgende:

  • Huurkosten van de locatie: Vergelijk de kosten van verschillende locaties om er een te vinden die binnen uw budget past.
  • Extra diensten: Houd rekening met de kosten van eventuele extra diensten of voorzieningen die je nodig hebt, zoals catering of de huur van AV-apparatuur.
  • Verborgen kosten: Wees je bewust van eventuele extra kosten, zoals schoonmaakkosten of overuren, en neem deze mee in je budget.

5. Ambiance en sfeer

De algemene sfeer van de evenementenlocatie kan het succes van jullie teambuildingactiviteiten beïnvloeden. Overweeg het volgende:

  • Ontwerp en decor: Kies een locatie die aansluit bij de toon en het thema van je evenement. Een goed ontworpen ruimte kan de algemene ervaring voor jouw team verbeteren.
  • Natuurlijk licht: Natuurlijk licht kan de stemming en het energieniveau verhogen, dus overweeg locaties met veel ramen of buitenruimtes.
  • Geluidsniveaus: Kies een locatie met minimale geluidsoverlast, zodat je team zich kan concentreren op de activiteiten.

Door deze factoren zorgvuldig te overwegen, kunt je ervoor zorgen dat de perfecte locatie worden gekozen, zodat alle deelnemers een onvergetelijke en effectieve ervaring hebben.

Soorten evenementenlocaties

De keuze van het juiste type evenementenlocatie voor jullie volgend bedrijfsuitje kan de algemene ervaring en het succes van het evenement aanzienlijk beïnvloeden. In dit deel zullen we verschillende soorten evenementenlocaties en hun unieke voordelen en kenmerken onderzoeken.

1. Traditionele locaties

Traditionele locaties, zoals conferentiecentra, hotels en speciale evenementenruimtes, bieden een professionele en comfortabele omgeving voor jouw bedrijfsuitje. Deze locaties bieden doorgaans een reeks voorzieningen en diensten die je evenement kunnen verbeteren:

  • Flexibele ruimteconfiguraties: Traditionele locaties hebben vaak meerdere ruimtes beschikbaar, zodat u de optimale indeling voor je activiteiten kunt kiezen.
  • Catering ter plaatse: Veel traditionele locaties bieden cateringdiensten aan, wat het planningsproces kan vereenvoudigen.
  • Audiovisuele apparatuur: Deze locaties hebben meestal AV-apparatuur te huur, waardoor het gemakkelijk is om presentaties of multimedia-elementen in je evenement op te nemen.
  • Professioneel personeel: Traditionele locaties hebben vaak ervaren personeel bij de hand om te helpen met het opzetten van het evenement, de coördinatie en het oplossen van problemen.

2. Unieke locaties

Voor een gedenkwaardige en boeiend bedrijfsuitje kun je overwegen jouw evenement op een unieke locatie te organiseren. Deze niet-traditionele locaties kunnen een element van plezier en creativiteit toevoegen aan je activiteiten:

  • Kunstgalerijen en musea: Deze culturele ruimtes kunnen een stimulerende en inspirerende sfeer bieden voor jouw teambuilding evenement.
  • Escape rooms: Escape room locaties bieden interactieve teambuilding activiteiten die probleemoplossing, samenwerking en communicatie aanmoedigen.
  • Brouwerijen en wijnhuizen: Deze locaties kunnen een ontspannen en informele omgeving bieden voor je evenement, met als extra bonus proeverijen en rondleidingen.
  • Historische locaties: jouw evenement organiseren op een historische locatie of een monument kan een unieke en leerzame ervaring zijn voor je team.

3. Buitenlocaties

Buitenlocaties kunnen een verfrissende verandering van omgeving bieden en een band met de natuur die je teambuilding activiteiten kan verbeteren:

 

  • Parken en tuinen: Openbare parken en tuinen bieden open ruimtes voor activiteiten zoals sport, picknicks en teambuilding spelletjes.
  • Retraitecentra: Retraitecentra bieden vaak een scala aan binnen- en buitenruimtes, samen met accommodatie en cateringopties, waardoor ze ideaal zijn voor meerdaagse teambuildingevenementen.
  • Stranden en meren: Locaties aan het water kunnen een verscheidenheid aan teambuildingactiviteiten bieden, zoals beachvolleybal, kajakken of paddleboarden.
  • Avonturenparken: Deze locaties bieden spannende teambuildingactiviteiten zoals zip-lining, hoge touwbanen en teamuitdagingen, waardoor teamwork en vertrouwen onder de deelnemers wordt bevorderd.

4. Co-werkruimten

Co-working spaces zijn een steeds populairdere optie voor het organiseren van teambuildingevenementen, met name voor kleinere teams of bedrijven zonder speciale evenementenruimte:

  • Gedeelde faciliteiten: Co-working spaces hebben vaak vergaderruimtes, presentatieruimtes en breakout ruimtes te huur, wat een flexibele setting biedt voor je teambuilding activiteiten.
  • Kosteneffectief: Co-working spaces kunnen betaalbaarder zijn dan traditionele locaties, waardoor ze een aantrekkelijke optie zijn voor budgetbewuste organisaties.

Door de verschillende soorten evenementenlocaties en hun unieke kenmerken zorgvuldig te overwegen, kun je de perfecte locatie selecteren voor jullie bedrijfsuitje en zo een succesvolle en gedenkwaardige ervaring voor je team garanderen.

Waarom kiezen voor Teambuilding Nation als partner voor je teambuilding activiteiten en het zoeken van locaties?

Bij Teambuilding Nation zijn we gespecialiseerd in het creëren en organiseren van teambuilding activiteiten in combinatie met het zoeken naar locaties voor evenementen. Als het gaat om het plannen van een succesvol teambuilding evenement, biedt een samenwerking met ons talrijke voordelen:

1. Expertise in teambuildingactiviteiten

Wij hebben jarenlange ervaring met het ontwerpen en faciliteren van teambuilding activiteiten voor een breed scala aan organisaties. Ons deskundig team kan activiteiten ontwikkelen die zijn afgestemd op jouw specifieke doelstellingen, zodat jouw evenement boeiend, impactvol en effectief is.

2. Uitgebreide locatiediensten

Het vinden van de perfecte locatie voor jouw bedrijfsuitje kan een tijdrovende en uitdagende taak zijn. Wij vereenvoudigen dit proces door gebruik te maken van ons uitgebreide netwerk van evenementenlocaties en contacten in de sector. Wij zoeken een locatie die aan jouw eisen voldoet, van toegankelijkheid en ruimte tot voorzieningen en budget.

3. Evenementplanning en uitvoering op maat

We begrijpen dat elke organisatie uniek is, en we hanteren een persoonlijke benadering van evenementenplanning. Ons team werkt nauw met je samen om je doelen, voorkeuren en logistieke behoeften te begrijpen. Vervolgens maken we een op maat gemaakt evenementplan dat alle aspecten van jullie evenement aanpakt, van activiteiten en locatie tot catering en vervoer.

4. Professionele begeleiding en ondersteuning

Als wij jouw evenement verzorgen, kun je er zeker van zijn dat jouw teambuilding activiteiten professioneel worden gefaciliteerd en ondersteund. Onze ervaren begeleiders zorgen ervoor dat je evenement soepel verloopt en dat alle deelnemers betrokken en gemotiveerd zijn. Bovendien bieden wij ter plaatse ondersteuning bij eventuele problemen die zich tijdens het evenement voordoen, zodat je team een zorgeloze ervaring heeft.

5. Besparing van tijd en middelen

Het organiseren van een teambuildingevenement kan een complex en tijdrovend proces zijn. Door met ons samen te werken, kun je waardevolle tijd en middelen besparen, zodat je je kunt concentreren op je kernactiviteiten. Ons team zorgt voor alle aspecten van de planning en uitvoering van het evenement, zodat jouw teambuildingevenement een succes wordt zonder je organisatie onnodig te belasten.

Kortom, kiezen voor ons bij Teambuilding Nation voor je teambuilding activiteiten en locatie sourcing biedt tal van voordelen, waaronder expertise in teambuilding, uitgebreide locatie sourcing diensten, evenement planning op maat, professionele begeleiding, tijd en middelen besparingen, en een bewezen track record van klanttevredenheid. Door met ons samen te werken kan je zorgen voor een succesvol en indrukwekkend teambuildingevenement dat samenwerking, communicatie en kameraadschap binnen je organisatie bevordert.

 

leuke teambuilding
Teambuilding moet 
heel leuk 
interactief 
geen hard werk 
zijn
  • Leuke en nieuwe teambuilding spellen
  • Full-service evenementenbedrijf
  • Ervaren gastheren/vrouwen
  • Eigen professionele audiovisuele apparatuur
  • Locatie-sourcing diensten
  • Activiteiten op maat voor de behoeften van uw team

Gerelateerde artikelen

Dresscode personeelsfeest

Dresscode personeelsfeest

dresscode voor feesten banner

Heb je binnenkort een groot feest, maar heb je geen idee wat je aan moet trekken?

Beslissen wat te dragen voor een personeelsfeest is iets waar velen van ons in het verleden bij stil hebben gestaan – Je ontvangt de uitnodiging en alles ziet er goed uit… maar wacht even… “Is er een kledingvoorschrift? Wat betekent “cocktail” in hemelsnaam?”. Als je op dit punt bent beland, geen paniek! Laten we eens duiken in enkele van de meest voorkomende dresscodes voor feesten en wat je voor elk van hen moet dragen. Als experts in teambuilding en bedrijfsevenementen weten we immers het een en ander over bedrijfsfeesten!

Smart casual

Waarschijnlijk een van de gemakkelijkste dresscode voor feestjes om goed te krijgen, smart casual is precies wat het zegt- een kruising tussen nette en casual kleding.

Mannen – Denk voor mannen aan wat je normaal gesproken op een date zou dragen – jeans, nette schoenen, een overhemd en een trui met lange mouwen. Sportschoenen en hoodies kun je voor deze dresscode beter vermijden.

Vrouwen – Voor vrouwen is deze dresscode een lichte upgrade van de typische weekendkleding – denk aan jeans met platte schoenen in combinatie met een nette blouse of blazer. Net als bij de mannen kun je het beste alles wat te casual is vermijden, dus sportschoenen zijn helaas een no-no voor deze dresscode.

smart casual dresscode
Business Attire dresscode

Business Attire

Net als wat je zou dragen naar een belangrijke vergadering of werkbijeenkomst, is zakelijke kleding de typische “smart” dresscode die relatief eenvoudig te hanteren is.

Mannen – Voor mannen is een zwarte stropdas, wit overhemd en een nette blazer of trui daarover een goede keuze. Denk bij schoeisel aan leren schoenen in effen kleuren zoals bruin of zwart.

Vrouwen – Voor vrouwen zijn jurken en rokken perfect voor deze dresscode. De lengte is aan u, maar klassieke kleuren zoals rood of zwart zijn een goed idee.

Cocktail Dresscode

Bij deze dresscode draait het om glitter en glamour. Net als black tie is dit een formelere dresscode, maar er is nog steeds ruimte voor variatie.

Mannen – Voor mannen is tijdloos en stijlvol het doel. Voor deze dresscode is een donker pak met een goede pasvorm en een mooie stropdas de beste keuze, samen met glanzende schoenen!

Vrouwen – Voor vrouwen is deze dresscode de perfecte gelegenheid om een klassieke LBD (little black dress) te dragen. Andere jurken zijn ook geweldig, op voorwaarde dat de zoom rond de vingertoppen valt als je je armen langs je zij houdt.

cocktail dresscode
black tie dresscode

Black Tie Optional

Een meer casual variant van “formeel”, Deze party dress code ligt ergens tussen zakelijke kleding en cocktail.

Mannen – Voor mannen is een smoking of een donker pak de beste keuze voor deze dresscode. Vermijd ook best grijs, blauw en andere opvallende kleuren.

Vrouwen – Voor vrouwen is deze dresscode relatief eenvoudig te volgen – kiezen voor een enkellange of cocktailjurk is meer dan genoeg!

Dresscode kerstborrel

Waarschijnlijk het meest verwachte bedrijfsfeest, de dresscode voor feest- en kerstfeesten draait om het mengen van stijlvol met felle en feestelijke kleuren.

Mannen – Voor mannen is een donker pak in combinatie met een kerstachtige stropdas een geweldige combinatie. U kunt zelfs een wollen pak kiezen in plaats van het gebruikelijke katoen of polyester.

Vrouwen – Voor vrouwen kan deze party dress code vrij gelijkaardig zijn aan een cocktail dress code, maar glitter en glitters zijn een goede optie voor deze! Dit combineren met wat feestelijke oogschaduw en een gekruld kapsel is een briljant idee om te overwegen.

kerstborrel dresscodee
black tie dresscode

Dresscode zomer

Mannen – Voor mannen is een gebloemd overhemd met korte mouwen in combinatie met jeans, chino’s of shorts een goede manier om deze party dress code te dragen. Combineer dat met pumps of platte sportschoenen en je bent klaar om te gaan!

Vrouwen – Voor vrouwen is een bloemetjesjurk met platte schoenen een geweldige manier om voor deze party dresscode te gaan. Hoewel je altijd kunt kiezen voor iets meer casual zoals een blouse en een korte broek, raden we aan om voor zomer- en tuinfeesten hakken te vermijden als het evenement wordt gehouden op een veld, want het laatste wat je zou willen is dat ze vast komen te zitten in de modder.

leuke teambuilding
Teambuilding moet 
heel leuk 
interactief 
geen hard werk 
zijn
  • Leuke en nieuwe teambuilding spellen
  • Full-service evenementenbedrijf
  • Ervaren gastheren/vrouwen
  • Eigen professionele audiovisuele apparatuur
  • Locatie-sourcing diensten
  • Activiteiten op maat voor de behoeften van uw team

Gerelateerde artikelen

Zou teambuilding verplicht moeten zijn?

Zou teambuilding verplicht moeten zijn?

Teambuilding verplicht

Of het nu gaat om een klein bedrijf of een multinational, bedrijven in alle soorten en maten organiseren elk jaar teambuildingsdagen voor hun werknemers. Sommige mensen doen er graag aan mee en anderen vermijden het liever helemaal, dus we gaan ons afvragen – Wat is het doel van teambuildingactiviteiten en moeten ze een verplicht evenement zijn op de werkplek?

Is teambuilding verplicht?

In Nederland is er geen wettelijke verplichting voor bedrijven om teambuilding te organiseren. Het organiseren van een teambuilding is dus een keuze van de werkgever en kan variëren van bedrijf tot bedrijf. De beslissing om een bedrijfsuitje te organiseren hangt vaak af van de bedrijfscultuur en het beschikbare budget.

Kan een werkgever teambuilding verplichten?

Hoewel teambuilding activiteiten naast leerzaam vaak ook voornamelijk leuk zijn om aan deel te nemen kan het zijn dat je niet kunt of gewoonweg er geen zin in hebt. Dat de werkgever dit minder leuk vindt is een logisch gevolg maar wil dat zeggen dat teambuilding verplicht kan worden?

Om deze vraag te kunnen beantwoorden moet er gekeken worden naar de aard van de teambuilding activiteit. Is het meer een bedrijfsuitje dat als doel heeft een leuke en ontspannende activiteit voor iedereen te organiseren en vind deze buiten werktijd plaats, dan kan deze activiteit niet verplicht worden. Ook als een activiteit gericht op plezier tijdens reguliere werktijden plaats vindt, kan een werkgever je niet verplichten hier aan deel te nemen. Wel kun je dan verplicht worden je normale werkzaamheden uit te voeren.

Wanneer de activiteit een sterk bedrijf gerelateerd karakter heeft, zoals bijvoorbeeld activiteiten die richten op het ontwikkelen van vaardigheden of een leerzaam karakter hebben, kunnen worden verplicht. Deze activiteiten moeten dan wel binnen de reguliere werktijden plaats vinden en worden dan ook gezien als normale arbeid waar loon over betaalt moet worden.

De enige uitzondering op de regel is als een dergelijke verplichte deelname is overeengekomen in je arbeidsovereenkomst of functieomschrijving.

Waarom doen we aan teambuildingactiviteiten?

Er zijn verschillende redenen waarom een bedrijf ervoor kiest om teambuilding activiteiten te organiseren voor hun medewerkers. Een daarvan kan zijn om een team te bedanken voor al het harde werk dat ze tijdens een drukke periode hebben verricht. Een andere reden waarom we teambuilding activiteiten organiseren is om deelnemers hun persoonlijke vaardigheden te laten verkennen, of dat nu probleemoplossing, communicatie of samenwerken is. Als een bedrijf net een nieuw team heeft aangenomen dat elkaar nog niet kent, zijn teambuildingdagen ook een effectieve manier om collega’s met elkaar vertrouwd te maken als een “kennismakingssessie”.

Hoe teambuilding de productiviteit verhoogt

Teambuilding activiteiten zijn bedoeld om leuk te zijn, maar ze brengen ook tal van andere voordelen met zich mee, waaronder het effect op de productiviteit. Als je bijvoorbeeld een aantal activiteiten organiseert waarbij veel problemen worden opgelost, samengewerkt wordt en beslissingen worden genomen, krijgen de deelnemers de kans om hun vaardigheden op deze gebieden te verkennen en te ontwikkelen, die vervolgens kunnen worden ingezet tijdens de dagelijkse werkzaamheden.

Hoe het de motivatie van een team versterkt?

Als het gaat om de broodnodige motivatie, kunnen teambuildingactiviteiten zeer effectief zijn. Als jouw collega’s bijvoorbeeld net een drukke periode achter de rug hebben, dan is een leuke en inventieve activiteit een geweldige manier om hen te bedanken voor al hun harde werk en hen te motiveren voor de rest van het jaar. Teambuilding gaat immers over veel meer dan alleen vertrouwensvaloefeningen!

Wat vinden werknemers van teambuilding activiteiten?

De mening van een werknemer over teambuildingactiviteiten kan sterk variëren, afhankelijk van wie je het vraagt. Degenen die nog nooit aan teamactiviteiten hebben deelgenomen, baseren hun mening misschien op stereotype oefeningen zoals vertrouwensvallen. Er zijn er ook die wel eens hebben deelgenomen aan een teamuitje, maar het niet naar hun zin hadden.

Maar u kunt dit allemaal veranderen als je jouw dag goed plant! Dat komt omdat teambuilding activiteiten het meest effectief zijn als je een duidelijk doel voor ogen hebt. Als je bijvoorbeeld het beste in de probleemoplossende en analytische vaardigheden van jouw team naar boven wilt halen, dan is een uniek en spannend evenement als een moordspel ideaal. Immers, als een activiteit leuk is, is de kans groter dat de deelnemers eraan beginnen en hun best doen, wat je de kans geeft bepaalde vaardigheden van de deelnemers te herkennen.

Aan de andere kant zijn er mensen die het gewoon niet zien zitten om deel te nemen aan teambuildingactiviteiten, en dat is volkomen begrijpelijk. Als jij je in deze positie bevindt, kunt je de organisator het beste laten weten hoe jij je voelt, zodat hij je tegemoet kan komen. Individuen dwingen om deel te nemen aan teambuildingactiviteiten kan immers het tegenovergestelde effect hebben van wat je probeert te bereiken. Ook als jij je in een positie bevindt waarin een van jouw collega’s niet helemaal overtuigd is van deelname, kan een beetje positieve aanmoediging veel helpen.

Laatste gedachten: Moeten teambuildingactiviteiten verplicht zijn?

Het belangrijkste om te onthouden over teambuildingactiviteiten is dat als ze zowel leuk zijn voor de deelnemers als het vermogen hebben om de vaardigheden van mensen naar boven te halen zodat je ze kunt identificeren, iedereen wint. Aan de andere kant, als een activiteit niet leuk is voor de deelnemers, is het onwaarschijnlijk dat zij zich maximaal zullen inspannen en hun vaardigheden niet optimaal zullen benutten. Kortom, teambuildingactiviteiten hoeven niet verplicht te zijn als de activiteiten die je organiseert leuk, effectief en inclusief zijn.

leuke teambuilding
Teambuilding moet 
heel leuk 
interactief 
geen hard werk 
zijn
  • Leuke en nieuwe teambuilding spellen
  • Full-service evenementenbedrijf
  • Ervaren gastheren/vrouwen
  • Eigen professionele audiovisuele apparatuur
  • Locatie-sourcing diensten
  • Activiteiten op maat voor de behoeften van uw team

Gerelateerde artikelen

Teambuilding elkaar beter leren kennen

Teambuilding elkaar beter leren kennen

Als je samenwerkt met anderen op de werkvloer, is het belangrijk om je collega’s goed te leren kennen. Dit kan helpen om de onderlinge samenwerking te verbeteren en om een sterk team te vormen. Door elkaar beter te leren kennen, kun je meer begrip hebben voor elkaars sterke punten en zwaktes, en hier op inspelen. Ook kan het zorgen voor een betere sfeer op de werkvloer, wat weer bijdraagt aan een hogere motivatie en productiviteit. In deze blog gaan we daarom dieper in op het belang van teambuilding en hoe je elkaar beter kunt leren kennen.

team doctors take selfie together after success surgery emergency room hospital office happy teamwork young healthcare workers ready help people with medical treatment scaled

Waarom is het goed dat jouw collega's te kennen?

Er zijn verschillende redenen waarom het goed is om je collega’s beter te leren kennen. Ten eerste kan het zorgen voor een betere communicatie en samenwerking. Wanneer je weet wie je collega’s zijn en wat hun sterke punten zijn, kun je hierop inspelen en zo beter samenwerken. Daarnaast kan het helpen om onderling begrip te creëren en conflicten te voorkomen. Door elkaar beter te leren kennen, ontdek je bijvoorbeeld wat de ander drijft en wat zijn of haar doelen zijn, wat kan bijdragen aan meer begrip voor elkaars handelen. Bovendien kan het bijdragen aan een fijne sfeer op de werkvloer. Wanneer je elkaar beter kent, ontstaat er meer vertrouwen en kan er meer openheid zijn. Dit draagt weer bij aan een hogere motivatie en betere resultaten. Kortom, het is goed om je collega’s te kennen en te investeren in teambuilding.

De belangrijkste voordelen om elkaar te leren kennen

Meer betrokkenheid

Als je het gevoel hebt dat je collega’s je goed kennen en waarderen, voel je je vaak meer betrokken bij het werk. Je voelt je deel van het team en dat kan motiverend werken. Bovendien kan het helpen om een betere band op te bouwen met je collega’s, waardoor je je meer op je gemak voelt op de werkvloer.

Betere feedback

Wanneer je elkaar beter kent, kun je ook betere feedback geven. Je weet immers beter wat de ander kan en waar zijn of haar sterke punten liggen. Hierdoor kun je gerichtere feedback geven en elkaar helpen om te groeien. Ook kun je hierdoor beter omgaan met kritiek en constructieve feedback ontvangen.

Een betere werksfeer

Een goede werksfeer is belangrijk voor de motivatie en betrokkenheid van werknemers. Wanneer je elkaar beter kent, ontstaat er vaak een fijnere werksfeer. Je kunt beter met elkaar lachen en er is meer begrip voor elkaars situaties en emoties. Dit kan leiden tot minder stress en meer werkplezier.

family business cute boy girl formal wear working together as successful team posing office copy space

Teambuilding; elkaar leren begrijpen

Teambuilding is een belangrijk onderdeel van het proces om elkaar beter te leren kennen op de werkvloer. Door middel van teambuilding activiteiten kun mensen beter leren kennen op een informele manier, buiten de reguliere werktijden om. Dit kan helpen om de band tussen collega’s te versterken en een goed gevoel van saamhorigheid te creëren. Om dit te kunnen doen moet je jouw collega beter leren kennen.

Teambuilding activiteiten

Er zijn verschillende soorten teambuilding activiteiten die je kunt organiseren om elkaar beter te leren kennen. Een voorbeeld hiervan is het organiseren van een teambuilding dag. Dit kan bijvoorbeeld een sportieve activiteit zijn, zoals een potje voetbal of een dagje kanoën. Maar het kan ook een culturele activiteit zijn, zoals een stadswandeling of een bezoek aan een museum. Het doel van de dag is om samen iets te ondernemen en op een informele manier met elkaar om te gaan.

Teammeetings

Een andere vorm van teambuilding is het organiseren van regelmatige teammeetings. Hierbij kun je bijvoorbeeld iedere maand een bijeenkomst organiseren waarin je elkaar op de hoogte houdt van de voortgang van projecten en waarbij je goed ideeën uit kunt wisselen. Dit kan helpen om de onderlinge communicatie te verbeteren en om een betere samenwerking te creëren.

Teambuilding workshops

Een derde vorm van teambuilding is het organiseren van teambuilding workshops en trainingen. Hierbij kun je bijvoorbeeld een workshop organiseren waarin collega’s elkaar beter leren kennen door middel van persoonlijkheidstesten, mindfulness oefeningen of andere leuke activiteiten. Dit kan helpen om elkaar beter te begrijpen en om onderlinge verschillen te overbruggen.

Verschillende teamleden; één team

Een succesvol team bestaat uit verschillende teamleden die verschillende vaardigheden en persoonlijkheden hebben. Dit kan soms leiden tot uitdagingen, zoals communicatieproblemen of conflicten. Het is echter belangrijk om te beseffen dat deze verschillen ook juist een kracht kunnen zijn. Door de verschillende kwaliteiten van teamleden te combineren, kan het team als geheel sterker worden.

Jouw collega kennen door te delen

Een goede samenwerking binnen het team is cruciaal voor het behalen van gezamenlijke doelen en het creëren van een positieve werksfeer. Door de verschillende teamleden te waarderen en te erkennen als onderdeel van het geheel, ontstaat er een gevoel van saamhorigheid en betrokkenheid. Zo kunnen de teamleden elkaar versterken en gezamenlijk successen behalen.

Waardering

Om deze reden is het belangrijk om te werken aan een teamcultuur waarin iedereen zich gewaardeerd en gehoord voelt. Dit kan bijvoorbeeld door regelmatige teambuilding activiteiten te organiseren, waarbij er ruimte is voor teamleden om elkaar beter te leren kennen en elkaars sterke punten te ontdekken. Ook kan het helpen om tijdens vergaderingen en brainstormsessies iedereen de kans te geven om zijn of haar ideeën te delen en hier serieus naar te luisteren.

Feedback en open communicatie

Feedback en open communicatie dragen bij aan een positieve teamcultuur, waarin teamleden zich veilig voelen om zichzelf te zijn en hun mening te uiten. Het kan helpen om een feedback-cultuur te creëren, waarbij feedback geven en ontvangen als normaal wordt gezien. Door open en eerlijk met elkaar te communiceren, kunnen teamleden zich beter begrepen voelen en kan er gezamenlijk gewerkt worden aan een betere toekomst voor het team.

Feedback

Open communicatie is ook van groot belang. Door open en eerlijk met elkaar te communiceren, kunnen misverstanden worden voorkomen en kunnen eventuele problemen snel worden opgelost. Dit kan bijvoorbeeld door regelmatig te overleggen en elkaar op de hoogte te houden van de voortgang van projecten. Daarnaast is het belangrijk om een open deur beleid te hebben, waarbij teamleden altijd bij elkaar terecht kunnen als er iets speelt.

Open communicatie

Een ander belangrijk aspect van teambuilding en het beter leren kennen van je collega’s is feedback en open communicatie. Door regelmatig feedback te geven en te ontvangen, kunnen teamleden groeien en zich ontwikkelen. Het is belangrijk dat feedback op een constructieve manier wordt gegeven, waarbij de nadruk ligt op het verbeteren van prestaties en niet op het bekritiseren van de persoon.

5 voorbeelden van teambuilding oefeningen 

1. Twee waarheden en een leugen

Laat elk teamlid twee waarheden en een leugen over zichzelf opschrijven. De rest van het team moet raden welke uitspraak de leugen is. Dit spel helpt teamleden om elkaar beter te leren kennen en kan op een leuke manier voor wat spanning zorgen.

2. Persoonlijke verhalen

Laat elk teamlid een persoonlijk verhaal delen, bijvoorbeeld over een grappige of inspirerende ervaring uit het verleden. Dit kan leiden tot leuke gesprekken en teamleden leren elkaar beter kennen op een persoonlijk niveau.

3. Improvisatiespellen

Organiseer een aantal improvisatie spellen waarbij teamleden hun creativiteit en communicatieve vaardigheden kunnen inzetten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan “Ja, en…” en “Theater van de onderdrukten”.

4.Pubquiz 

Organiseer een pubquiz, waarbij teamleden vragen moeten beantwoorden over verschillende onderwerpen. Dit kan een leuke en informele manier zijn om teambuilding te bevorderen en kan zorgen voor een goede sfeer op kantoor.

5. Gezamenlijke lunch 

Plan regelmatig een gezamenlijke lunch in, waarbij teamleden hun eigen eten meenemen. Dit is een informele manier om tijd met elkaar door te brengen en kan zorgen voor een betere samenwerking.

Laat Teambuilding Nation helpen

Als team van professionals begrijpen wij het belang van teambuilding en het creëren van een sterke band tussen collega’s. We hebben gezien hoe effectief teambuilding kan zijn en daarom bieden we teambuilding activiteiten aan voor bedrijven die op zoek zijn naar manieren om hun team te versterken en de samenwerking te verbeteren. Neem gerust contact met ons op om te bespreken hoe wij kunnen helpen om jouw teambuilding doelen te bereiken en zo een succesvol team te vormen!

Gerelateerde artikelen

Top 8 leukste teambuilding spellen zorg; betere teambuilding in de zorgsector

Top 8 leukste teambuilding spellen zorg; betere teambuilding in de zorgsector

Hier is onze lijst met de beste ideeën voor teambuilding voor professionals in de gezondheidszorg.

Ideeën voor teambuilding voor professionals in de gezondheidszorg zijn oefeningen, activiteiten en spelletjes die het moreel versterken en medewerkers in de gezondheidszorg positief en betrokken houden. Voorbeelden zijn dagelijkse positieve bevestigingen, Geheim Nummer en Mysterie Diagnose. Het doel van deze activiteiten is teams in de gezondheidszorg op te bouwen die gemotiveerd zijn om patiënten zo goed mogelijk van dienst te zijn.

Dit artikel heeft specifiekere activiteiten voor zorgmedewerkers dan het teambuilding voor volwassenen artikel waar je ook leuke inspiratie kan vinden.  

Deze lijst omvat:

  • Teambuilding voor de zorg
  • Communicatieactiviteiten voor gezondheidswerkers
  • Teambuildingoefeningen voor verpleegkundigen
  • Ideeën voor teambuilding voor artsen
  • Teambuilding spelletjes voor de gezondheidszorg

Laten we beginnen!

team doctors take selfie together after success surgery emergency room hospital office happy teamwork young healthcare workers ready help people with medical treatment scaled

Lijst van ideeën voor teambuilding binnen de zorg

Het is niet ongewoon dat gezondheidswerkers onder constante druk stress en vermoeidheid voelen. Daarom moeten leidinggevenden in de gezondheidszorg leuke en zinvolle teambuildingoefeningen en -activiteiten doen met hun teams. Hier is onze lijst met de beste ideeën om de band tussen teams van gezondheidswerkers te verbeteren.

1. Dankbaarheidscirkel

Als je de communicatieactiviteiten voor medewerkers in jouw instelling wilt stimuleren, begin dan met het bevorderen van een cultuur van erkenning en dankbaarheid in jouw team. Het opbouwen en onderhouden van een positieve werkcultuur kan de basis leggen voor een sterk en succesvol team van zorgverleners.

Er zijn verschillende manieren waarop je jouw team dankbaarheid kunt tonen en er een leuk spel van kunt maken. Communicatie is essentieel op elke werkplek, dus we raden je aan jouw dankbaarheidsactiviteit uit te voeren door jouw hele team aan het eind van elke dag samen te brengen.

Begin met alle teamleden in een cirkel te laten zitten. Vervolgens kun je de kring rondgaan en elke werknemer dankbaarheid laten uitspreken voor één teamgenoot. Een goede manier om over deze oefening na te denken is om elke deelnemer te laten beginnen met de woorden: “Vandaag wil ik ‘blanco’ bedanken”. Je kunt bijvoorbeeld zeggen: “Vandaag wil ik Jessica bedanken voor het feit dat ze meer doet voor haar patiënten en daarnaast andere teamleden helpt die het moeilijk hadden met hun patiënten.”

Deze communicatieoefening is een zinvolle manier voor alle teamleden om kameraadschap op te bouwen door woorden van dank en dankbaarheid te delen met andere teamleden. Communicatieoefeningen voor erkenning en waardering zijn ook een geweldige manier om elke dag af te sluiten.

2. Dagelijks positieve bevestigingen

Een van de nuttigste teambuildingactiviteiten voor zorgverleners is het oefenen van positieve bevestigingen op het werk.

Positieve bevestigingen zijn zinnen die je kunnen helpen jezelf op te bouwen en negatieve gedachten te overwinnen.

Hier zijn een paar voorbeelden:

  • Ik maak een verschil.
  • Ik zal vriendelijkheid en empathie tonen aan elke patiënt.
  • Ik zal voor mezelf zorgen zoals ik voor mijn patiënten zorg.
  • Ik help anderen in hun meest kwetsbare momenten.
  • Ik heb energie en ben klaar voor de dag.
  • Ik maak van vandaag een geweldige dag.
  • Ik ben sterk.
  • Ik ben trots op mezelf en op het werk dat ik doe.

Bevestigingen als deze zijn ideaal voor alle medewerkers om gemotiveerd en positief te blijven. Zorgverleners moeten positief blijven als ze werken met patiënten die te maken hebben met moeilijke en soms levensbedreigende ziektes en aandoeningen.

Positieve affirmaties kunnen een grote hulp zijn om werknemers in staat te stellen hun gedachten de vrije loop te laten en positief te blijven, zelfs tijdens een zware werkdag. Bovendien kan het hele team gezamenlijk bouwen aan hun positiviteit en vertrouwen door werknemers samen positieve bevestigingen te laten opzeggen.

3. Koffie en theekransjes

Als arts kan het een uitdaging zijn om regelmatig tijd vrij te maken voor sociale contacten met je collega’s. Daarom is een van de beste ideeën voor teambuilding voor artsen om elke week tijd vrij te maken voor een gezellig samenzijn met het team onder het genot van een kopje koffie of thee.

Samenkomen in de pauzeruimte met jouw team kan de perfecte gelegenheid zijn om elkaar te leren kennen en een broodnodige pauze in te lassen midden in een drukke dag. Om jouw koffie- en theetijd tot een succes te maken, moet je niet vergeten uw pauzeruimte met verschillende soorten koffie en thee te vullen.

Daarnaast moet je voor jezelf een doel stellen om elke week met een nieuwe collega te praten. Het kan verleidelijk zijn om met jouw bekende collega’s en vrienden te praten, maar door elke week met een nieuwe collega te chatten, ontmoet je andere teamgenoten en bouw je nieuwe relaties op je werkplek op.

4.Geheim nummer

Heb je zin om de communicatieskills van je team te verbeteren met een superleuk en spannend spel? Dan is Geheim Nummer echt iets voor jullie! Dit non-verbale communicatiespel is perfect voor teams van drie tot tien spelers, verdeeld in twee teams die tegen elkaar strijden. Hoe meer zielen, hoe meer vreugd!

Om te beginnen met het spel, kies je een speler als spelbegeleider. Deze spelbegeleider geeft instructies en regels aan de andere spelers en geeft elk team een stuk papier en een potlood.

Voordat het spel begint, moet elk team een geheime code bedenken die ze tijdens het spel gaan gebruiken. Deze code komt goed van pas als spelers vastlopen, want ze mogen niet met elkaar praten of iets opschrijven.

Om het spel soepel te laten verlopen, kun je deze stappen volgen:

  1. De spelbegeleider geeft elke teamleider een ‘geheim nummer’.
  2. Elke leider moet dit nummer één voor één aan elk lid van hun team doorgeven. Maar let op, de leider mag het nummer niet uitspreken of met handgebaren uitbeelden.
  3. Als elk teamlid de non-verbale aanwijzingen van de leider heeft gelezen, moet de speler zijn gok van het geheime nummer opschrijven.
  4. Als de teamleider met alle deelnemers heeft gecommuniceerd, moeten ze aan de moderator laten weten dat hun team klaar is.
  5. Het winnende team is het team dat als eerste klaar is en het juiste nummer heeft geraden.

Om het spel spannend te houden, kun je de teamleiders bij elke ronde laten wisselen, zodat verschillende spelers de kans krijgen om te leiden. Geheim nummer is een geweldige manier om teams vertrouwd te maken met non-verbale signalen terwijl ze zich bezighouden met vriendelijke competitie.

5. Geef je team een care package

Wist je dat verpleegkundigen vaak hogere niveaus van stress en burnout ervaren dan andere zorgverleners? Gelukkig is er een leuke manier om team building te doen en burnout tegen te gaan: Care Packages!

Door je team een Care Package te sturen, laat je zien dat je om hun welzijn geeft. Hier zijn een paar items die je kunt opnemen om hen te helpen ontspannen en goed voor zichzelf te zorgen:

  • Kruidentheeën
  • Bad bom
  • Gezichtsmaskers
  • Kaarsen
  • Abonnement op meditatie
  • Positieve affirmatiekaarten
  • Snacks

Het samenstellen van deze pakketjes is niet alleen leuk, maar het helpt ook om stress te verminderen, moraal te verhogen en de tevredenheid van werknemers te vergroten. En uiteindelijk zorgt een uitgerust team van verpleegkundigen voor de best mogelijke zorg voor patiënten.

6. Workshops

Workshops zijn superleuk en een toffe kans om nieuwe dingen te leren én tijd door te brengen met je collega’s. We raden aan om maandelijks workshops te organiseren, zodat werknemers deze kunnen bijwonen tijdens hun werk of tijdens pauzes.

Het is belangrijk om te weten dat deze workshops niet per se gericht hoeven te zijn op werkgerelateerde trainingen of vaardigheden. In plaats daarvan zouden deze workshops gericht moeten zijn op het opbouwen van een goede band tussen collega’s en het bevorderen van het welzijn van werknemers.

Hier zijn een paar ideeën voor workshops waar je team enthousiast van wordt:

  • Yoga en meditatie
  • Gezonde gewoontes
  • Cv schrijven
  • Netwerken

Elke workshop biedt werknemers de mogelijkheid om te ontspannen en nieuwe vaardigheden te leren die hen kunnen helpen in hun dagelijkse werk.

Laat ons jouw volgende activiteit op je eigen werkplek organiseren

Er zijn veel leuke manieren om de teamgeest te versterken en de band tussen collega’s te verbeteren. En het beste nieuws? Het is mogelijk om dit te doen zonder het kantoor te verlaten! Teambuilding Nation is gespecialiseerd in het organiseren van de leukste activiteiten die aangepast kunnen worden aan jullie wensen en behoeftes. Dus ook voor jullie als zorgprofessionals zit er de juiste activiteit bij.

Gerelateerde artikelen

Organiseer de leukste teambuilding 50 euro per persoon

Organiseer de leukste teambuilding 50 euro per persoon

Een leuke teambuilding activiteit organiseren met een budget van 50 euro per persoon is zeer goed te doen. Vaak zul je het gevoel krijgen dat het lastig is om van dit bedrag een uitje te organiseren maar in dit artikel laten we jou zien dat dit helemaal niet zo hoeft te zijn. 

businesswoman holding coins putting glass scaled

Wat kun je organiseren dit bedrag?

Met een budget van € 50,- per persoon zijn er een aantal optie hoe dit bedrag besteed kan worden aan teambuilding. Mochten jullie alleen één activiteit willen doen zijn de mogelijkheden eindeloos. Willen jullie liever een middag of avondvullend programma dat een activiteit combineert met gezellig samen eten, dan moeten we iets creatiever zijn maar zelfs dan is dit bedrag ruimt voldoende.

Combinatie van activiteit met eten

Om voor dit bedrag een teambuilding activiteit te combineren met een diner zijn er twee mogelijkheden.

Een goedkopere kleine activiteit

Door een goedkope activiteit te combineren met een restaurant dat een all-in formule hanteert of voor groepen een vastgesteld menu serveert kun je een leuk avondvullend programma creëren. Enkele voorbeelden van activiteiten:

  • Bowlen
  • Lasergamen
  • Midget golf
  • Escape room
  • Karten

Onze tip: organiseer alles op de eigen werkplek

Het organiseren van de teambuilding op de eigen werkplek biedt vele voordelen:

  • Een groot aanbod aan activiteiten
  • Geen vervoer naar andere locatie nodig
  • Activiteit kan aansluitend aan werkdag worden georganiseerd
  • Teambuilding op de eigen werkplek gaat niet van het vrije gedeelte van de WKR-regeling af

Voor het eten kun je denken aan een cateraar of kun je bijvoorbeeld een compleet barbecuepakket bestellen. Dit is niet alleen voordelig maar ook een zeer leuke invulling wat vaak bij iedereen gewaardeerd wordt.

Open en transparante prijzen

Op onze site vind je per activiteit een transparante indicatie van de kosten. Deze zullen we altijd uitdrukken in de prijs per persoon zodat het voor jullie gemakkelijk te plannen is. Mocht je meer hulp nodig hebben om een complete dag te organiseren binnen jullie budget? Kun je het beste contact opnemen zodat we een advies op maat kunnen maken. 

Leuke activiteiten als het budget niet toereikend is

In de huidige economie worden bedrijven vaak gedwongen meer te doen met minder, waaronder bezuinigingen op training en ontwikkeling. Er zijn echter nog steeds manieren om teamcohesie op te bouwen en samenwerking te bevorderen zonder de bank te breken. Hier geven we je graag budgetvriendelijke tips voor teambuilding die door elke organisatie kunnen worden toegepast.

1. Organiseer een “Potluck” diner

Een van de meest eenvoudige en kosteneffectieve manieren om teamcohesie op te bouwen is door samen een maaltijd te delen. Organiseer een diner waarbij elk teamlid een gerecht meebrengt om te delen. Niet alleen bespaart u geld op catering, maar dit soort activiteiten stelt teamleden ook in staat om een gezamenlijke ervaring op te doen en elkaar beter te leren kennen. 

2. Doe vrijwilligerswerk als een team

Deelnemen aan een groepsvrijwilligersactiviteit kan een geweldige manier zijn om de teamgeest op te vergroten en tegelijkertijd iets terug te doen voor de gemeenschap. Veel non-profitorganisaties ontvangen graag vrijwilligersgroepen en zorgen voor alle noodzakelijke benodigdheden en training. Door samen te werken aan een gemeenschappelijk doel kunnen teamleden een gevoel van doelgerichtheid en trots op hun werk ontwikkelen. 

3. Organiseer een boekclub

Samen een boek lezen en bespreken kan een uitstekende manier zijn om de creativiteit te stimuleren en de dialoog aan te moedigen. Kies een boek dat relevant is voor de doelstellingen of interesses van jouw team en organiseer regelmatig een bijeenkomst om het materiaal te bespreken. Deze activiteit is goedkoop en kan onder werktijd plaatsvinden, waardoor het ook een handige optie is voor drukke teams.

4. Organiseer een spelletjesavond

Een spelletjesavond organiseren kan een leuke en budgetvriendelijke manier zijn om elkaar beter te leren kennen. Zorg voor verschillende bordspellen, kaartspellen of videospellen en moedig teamleden aan om kleine groepjes te vormen en samen te spelen. Deze activiteit kan tijdens of na werktijd plaatsvinden, afhankelijk van het schema van jouw team.

Gerelateerde artikelen

Workshop Teambuilding: Een uitgebreide gids voor het bouwen van effectieve teams

Workshop Teambuilding: Een uitgebreide gids voor het bouwen van effectieve teams

Effectief samenwerken is een essentieel onderdeel van elk succesvol bedrijf. Wanneer werknemers feilloos samenwerken, stijgt de productiviteit en daarmee ook het werkplezier. Het opbouwen van een sterk team kost echter tijd en moeite. Dit is waar workshop teambuilding om de hoek komt kijken. In deze uitgebreide gids nemen we een diepe duik in de wereld van workshop teambuilding, de voordelen ervan, en hoe een workshop effectief kan zijn.

light bulb ideas creative diagram concept scaled

Inzicht in workshop teambuilding

Wat is een teambuilding workshop?

Een teambuilding workshop is een programma dat zich richt op het verbeteren van communicatie, samenwerking en collegialiteit binnen een groep collega’s. Het is een gelegenheid voor werknemers om contacten te leggen en relaties op te bouwen, wat leidt tot betere prestaties en meer werkplezier.

Voordelen van een workshop

Een effectieve workshop kan tal van voordelen opleveren voor zowel de werknemers als de organisatie. Het kan leiden tot betere communicatie en samenwerking, meer creativiteit, betere probleemoplossende vaardigheden en een hoger moreel. Het kan ook helpen sterkere relaties op te bouwen, het vertrouwen te verbeteren en de algehele productiviteit van het team te verhogen.

Een teambuilding workshop organiseren

Hoe organiseer je een workshop teambuilding?

Bij het organiseren van een teambuilding workshop is het cruciaal om het goed te plannen. Begin met het vaststellen van duidelijke doelstellingen, bepaal de duur van het programma en kies de juiste locatie. Kies vervolgens de activiteiten die het best aansluiten bij jouw doelstellingen en plan ze zo dat iedereen erbij betrokken is. Het is ook essentieel om iedereen bij het planningsproces te betrekken en hun inbreng aan te moedigen.

Activiteiten voor teambuilding in workshops

De activiteiten die je kiest voor jouw workshop moeten afgestemd zijn op de behoeften en doelstellingen van jouw team. Als je bijvoorbeeld de communicatie wilt verbeteren, zou je activiteiten kunnen gebruiken die luisteren en mondelinge communicatie vereisen. Als je de probleemoplossende vaardigheden wilt verbeteren, kun je activiteiten gebruiken die kritisch denken en samenwerking vereisen.

Kijk hier voor een compleet overzicht van activiteiten

Een teambuilding workshop faciliteren

Hoe voer je een workshop teambuilding uit?

Het succes van een teambuildings workshop hangt af van de manier waarop deze wordt uitgevoerd. Het is belangrijk een comfortabele en veilige omgeving te creëren voor de deelnemers, de doelstellingen duidelijk uit te leggen en ervoor te zorgen dat iedereen betrokken is. Het is ook cruciaal om flexibel te zijn en het programma aan te passen aan de behoeften van het team.

De rol van een coördinator in teambuilding workshops

De organisator speelt een essentiële rol in een teambuilding workshop. Hij zet de toon voor het programma, legt de activiteiten uit en zorgt ervoor dat iedereen betrokken is. Hij creëert ook een veilige en comfortabele omgeving, moedigt deelname aan en geeft constructieve feedback.

Gerelateerde artikelen

Teambuilding spellen voor volwassenen: 11 beste in 2023

Teambuilding spellen op kantoor

Teambuilding spellen voor volwassenen: 11 beste in 2023

Hier vind je onze lijst van beste teambuilding spellen voor volwassen.

Teambuilding spellen zijn competitieve activiteiten om de productie te vergroten en de band binnen het team hechter te maken. Sommige voorbeelden zijn: moordspel, escape games en bingo. Het doel van deze spellen is om jouw medewerkers connecties met elkaar te laten maken wat resulteert in een betere communicatie, werkgeluk en behoudt van trouwe medewerkers. Deze spellen zijn ook wel bekend onder de noemer “Teambuilding activiteiten”.

Deze lijst bevat:

Bekijk daarom snel onze complete lijst!

Teambuilding spellen op kantoor

Lijst van teambuilding spellen

Van spellen die zorgen dat iedereen blijft staan tot de spellen die kennis testen, deze verrassend leuke teambuilding spellen zullen zeker een hit zijn op jouw kantoor. In dit artikel vind je specifieke spellen voor in de zorg.

1. Teambuilding bingo

Teambuilding bingo is een leuke DIY-teambuilding spel om jouw collega’s beter te leren kennen. Voorafgaand aan het spel brainstormt iedereen over een reeks eigenzinnige ervaringen die is gebeurd binnen het bedrijf, iedereen maakt hiervan een bingo kaart bestaande uit een matrix van 5×5. Tijdens het spel vraagt telkens om de beurt een speler of iemand iets heeft wat in een van zijn vakjes staat. Heeft een speler die ervaring gehad, dan tekent die persoon het overeenkomstige vakje af op de bingokaart, de vraagsteller mag het vakje afkruisen als minimaal één iemand anders ook deze ervaring heeft meegemaakt. De eerste speler die genoeg vakjes heeft verzameld om een horizontale, verticale of diagonale lijn over het bord te vormen, wint de ronde.

2. Pubquiz Trivia

Pubquiz trivia is een geweldig bedrijfsspel voor teambuilding dat de kennis van jouw team test, zelfs als alcohol op jouw werkplek niet is toegestaan. Maak eerst een lijst met triviavragen. De beste triviavragen gaan over verschillende onderwerpen en bevatten algemene kennisvragen. Nadat je jouw vragen hebt bedacht, verdeel je de spelers in teams. De teamleden mogen natuurlijk met elkaar overleggen voordat ze antwoord geven. Het team dat de meeste vragen juist beantwoordt, wint. Dit is een geweldig spel voor teambuilding omdat teams moeten samenwerken en kennis moeten bundelen om te slagen.

3. Raad de baby

Raad de baby is een charmant spel waarbij teamleden moeten zien te achterhalen wiens babyfoto van wie is. Voordat het spel begint, vraag de teamleden een baby- of peuterfoto in te sturen. Hang vervolgens de babyfoto’s op waar iedereen ze kan zien en laat de teamleden een formulier invullen of gebruik post-it briefjes om de antwoorden te noteren. Het teamlid dat de meeste babyfoto’s juist opnoemt, wint. Raad de baby brengt het team samen door hen uit te nodigen hun kindertijd te delen met andere teamleden.

4. Geheime Gever

Gebaseerd op Secret Santa is Geheime Gever een cadeau-uitwisselingsspel dat je op elk moment van het jaar kunt spelen. Spelers trekken lootjes met namen en krijgen een onderwerp mee om zo een cadeau te kopen. Om de geschenken eerlijk en van gelijke kwaliteit te houden, stel je een prijslimiet in en sponsor je de aankoop als bedrijf. Op de afgesproken dag worden de cadeaus verzameld en aan iedereen uitgedeeld. Tijdens de cadeau-uitwisseling raden de teamleden wie hun geheime gever is. Raadt een teamlid het goed, dan wint hij/zij! Geheime gever is een geweldig spel omdat het teamleden aanmoedigt om meer over elkaar te weten te komen om het perfecte cadeau te kopen. En wie houdt er niet van een leuke verrassing?

5. Moord mystery party

Voor fans van moordmysteries zoals Knives Out, een moordmysteriefeest is een rollenspel geschikt voor teambuilding. Iedere deelnemer krijgt een personage die ze op dit feest mogen vertolken. Om een moordspel goed te laten slagen is het aan te raden een professioneel bedrijf in te schakelen of om een script te kopen. Spelers met meer ervaring kunnen naast het geschreven script ook extra verhaallijnen erbij verzinnen en ter plekke improviseren, voor de onervaren spelers is het aan te raden om zich aan het script te houden. Om je team verder te stimuleren, kun je teamleden ook belonen voor het beste kostuum of acteerwerk, daarnaast is het natuurlijk leuk om diegene die als eerste de moordenaar raadt een leuke prijs te geven.

6. Moordspel case oplossen

Net zo spannend als een moord mystery party maar dan zonder het rollenspel. Voor mensen die niet zo van het acteren zijn of ongemakkelijk worden van acteren zijn er ook moordspellen die als een soort van escape room zijn opgezet. Tijdens een moordspel case oplossen ga je als team als een detective team aan de slag om bewijs, getuigenverklaringen en puzzels te analyseren om op deze manier tot een moordenaar te komen.

7. Good-old Twister

Twister is een spel waarbij deelnemers worden uitgedaagd om bepaalde lichaamsdelen op gekleurde stippen op een mat te plaatsen. Bijvoorbeeld, linkerhand groen, rechterbeen rood. Iedereen die ooit op de Twister-mat is gestapt, weet dat de spelers snel in menselijke krakelingen veranderen. Het spel vereist communicatie, zeker als je enige persoonlijke ruimte wilt behouden. Bijvoorbeeld, “misschien als je je linkerbeen naar de hoek van de mat beweegt…” of “excuseer me, ik schuif mijn rechterhand op deze blauwe stip bij je elleboog”.

Je moet met de andere spelers praten om te voorkomen dat je in  elkaar verstrengeld raakt of geen zet meer kan doen. Twister leert vaardigheden als communicatie en samenwerking. Het spel breekt snel barrières af.

8. Fit met een workout challenge

Geïnspireerd door de TikTok hit “Zie 10, doe er 10″, is Workout Challenge. In deze challenge dagen de deelnemers elkaar uit.  Elke dag begint een teamlid met het opnemen van een video waarin hij tien push-ups doet en stuurt deze naar een groepschat, waarbij hij een ander teamlid tagt. Het getagde teamlid moet dan tien push-ups doen en iemand anders taggen, en zo door. Wie aan het eind van de dag verzuimt tien push-ups te doen, verliest en moet voor alle anderen een kop koffie kopen. De Workout Challenge is een fantastisch teambuildingsspel omdat het uw team actief houdt. Actief blijven is vooral belangrijk omdat veel kantoorbanen vereisen dat mensen lange tijd zitten.

9. Forensisch schets artiest

Forensisch Schets Artiest is een boeiend kantoorspel dat de communicatie- en tekenvaardigheden van jouw team op de proef stelt. Verdeel je team in tweeën en zet de scène op door uit te leggen dat er net een overval heeft plaatsgevonden. Wijs voor elk team een forensische schetser aan en benoem de andere teamleden als getuigen van de overval. Buiten het zicht van de schetser laat de rest van het team een gezicht zien dat door een willekeurige gezichtsgenerator is gemaakt. De getuigen moeten het gezicht beschrijven aan de tekenaar, die moet proberen het gezicht na te maken op basis van de beschrijvingen van het team. De schets die het dichtst bij het gegenereerde gezicht komt, wint!

10. Vijf klikken verwijderd

Net als Six Degrees of Separation is vijf klikken verwijderd een online teambuildingsspel waarbij teamleden in vijf klikken twee niet gerelateerde Wikipedia-pagina’s met elkaar proberen te verbinden. Selecteer om te beginnen twee onderwerpen die niets met elkaar te maken hebben. Vraag je team vervolgens om de interne links van de eerste pagina Wikipedia-pagina te gebruiken om naar de tweede te navigeren. Vijf klikken verwijderd is een spel dat jouw team zowel kennis bijbrengt over minder bekende onderwerpen als de onderzoek vaardigheden van het team aanscherpt.

11. Heads Up!

Heads Up! is een app-gebaseerd gezelschapsspel dat ook leuk kan zijn op kantoor. Heads Up! Kun je met een willekeurig aantal personen spelen, waardoor het geschikt is voor zowel grote als kleine groepen. Eerst kiezen de spelers een deck kaarten en vervolgens houdt een teamlid een telefoon tegen zijn voorhoofd zodat het scherm naar buiten is gericht. Er verschijnt een woord op het scherm en de andere spelers geven hints om het teamlid met de telefoon te helpen raden wat het woord is. Heads Up! is een opwindend teamspel omdat het een leuke situatie creëert waarin je team moet samenwerken om te winnen.

De app is hier te downloaden

FAQ: Teambuilding spellen

Weet je niet zeker wat een teambuildingsspel is of waarom je het zou moeten doen? Hier zijn enkele veelgestelde vragen over teambuilding spellen om je te helpen.

Wat zijn teambuilding spellen?

Teambuilding spellen zijn spelletjes waarvan het belangrijkste doel is de productiviteit te bevorderen en vriendschappen tussen teamleden te creëren. Deze spelen hebben meestal een lage inzet en zijn gericht op plezier, en zijn geen harde wedstrijden. Deze activiteiten staan ook bekend als “teambindingsspellen”, “teamspellen voor op het werk”, ” teambuilding activiteiten”.

Waarom zijn teambuilding spellen belangrijk?

Het spelen van teambuilding spellen en het doen van teambuilding activiteiten is een manier voor mensen om op een leuke, sociale manier met elkaar om te gaan. Deze interacties creëren sterke banden, verbeteren de communicatie en nog veel meer.

Wat zijn de voordelen van het spelen van teambuilding spellen?

De voordelen van het spelen van teambuilding spellen zijn onder andere

  • Het bevorderen van vriendschappen tussen teamleden
  • Benadrukken van de bedrijfscultuur
  • Verborgen talenten naar boven halen
  • Stimuleren van teamsamenwerking
  • Gedeelde herinneringen creëren
  • Het moreel van het team verhogen
  • De productiviteit van het team stimuleren
  • Versterken van de communicatie
  • Het aanscherpen van conflictoplossing
  • De eentonigheid van de werkweek doorbreken
  • Stimuleren van nieuwe vaardigheden
  • Creativiteit stimuleren

Deze voordelen zijn allemaal goede redenen waarom jouw team zou moeten investeren in teambuilding spellen. Niet alleen zal je team beter werken, maar je collega’s zullen ook plezier hebben en gelukkiger zijn tijdens het werk.

leuke teambuilding
Teambuilding moet 
heel leuk 
interactief 
geen hard werk 
zijn
  • Leuke en nieuwe teambuilding spellen
  • Full-service evenementenbedrijf
  • Ervaren gastheren/vrouwen
  • Eigen professionele audiovisuele apparatuur
  • Locatie-sourcing diensten
  • Activiteiten op maat voor de behoeften van uw team

Gerelateerde artikelen

Wat is Teambuilding?

Wat is Teambuilding?

PlezierOpKantoor 1

Definitie van teambuilding

Teambuilding is het proces om van een groep individueel bijdragende medewerkers een saamhorig team te maken- een groep mensen die samen werkt om de behoefte van de klant te vervullen doormiddel van het behalen van hun missie en doelen.

 

Leer meer over effectieve methodes voor teambuilding en activiteiten die daarbij te gebruiken zijn. 

Wat is teambuilding?

Teambuilding schept sterkere banden tussen de leden van een groep. De individuele leden respecteren elkaar en hun verschillen en delen gemeenschappelijke doelen en verwachtingen.

Teambuilding kan de dagelijkse interactie omvatten die werknemers aangaan wanneer zij samenwerken om de vereisten van hun functie uit te voeren. Deze vorm van teambuilding is natuurlijk en kan worden bevorderd als de groep de tijd neemt om een reeks teamnormen op te stellen. Deze normen helpen de groepsleden te bepalen hoe zij binnen het team en met de rest van de organisatie op passende wijze om moeten gaan.

Teambuilding kan ook bestaan uit gestructureerde activiteiten en oefeningen onder leiding van teamleden. Of, met het juiste budget en de juiste doelstellingen, kunnen managers een extern bedrijf inschakelen voor de begeleiding. Externe facilitering door ervaren begeleiders kan jouw teambuilding een boost geven.

De banden die ontstaan door teambuilding zullen werknemers in staat stellen het werk en de doelstellingen van jouw organisatie effectiever te volbrengen dan een groep zonder onderlinge banden. Houd de focus op teambuilding kansen die zich lenen tot het volbrengen van het daadwerkelijke werk van het team.

Hoe werkt teambuilding?

Vaak faciliteert de teamleider of manager een reeks bijeenkomsten waarin medewerkers elkaar leren kennen en samenhangende werkrelaties ontwikkelen.

In een grotere organisatie kan personeelszaken de teambuildingsessies leiden. Veel HR-medewerkers voelen zich ook op hun gemak bij het leiden van teambuildingsessies. En met een beetje oefening kunnen teams een collega van een andere afdeling gebruiken om de sessie van hun groep te faciliteren.

Maar teambuilding hoeft niet altijd een gefaciliteerde bijeenkomst te zijn om het doel van een hecht team te bereiken. Je kunt dit ook opbouwen door activiteiten en leuke evenementen te structureren die teamleden samen kunnen doen. Dit heeft als voordeel dat het minder als een verplichting voelt en medewerkers zich ook gewaardeerd voelen. Kijk hier als je meer wilt weten waarom het organiseren van teambuilding belangrijk is. 

Ideeën voor teambuildingactiviteiten

Je zou bijvoorbeeld kunnen beginnen met een afdelingspicknick, waarbij je een paar uur tijdens de werkdag gebruikt om een nabijgelegen park te bezoeken. Grill wat eten en stel voor dat de werknemers een gerecht meebrengen.

Het doel is dat jullie samenkomen om tijdens de maaltijd wat te praten. Als werknemers hun lunch meenemen naar hun eigen kantoor om alleen te eten, gaat dat ten koste van het doel van teambuilding.

Je kunt ook activiteiten organiseren waarbij werknemers voor hun plezier samenkomen. Bowlen, schilderijen schilderen in een schilderswinkel, riviercruises op een passagiersboot, uitjes in een comedyclub en sportwedstrijden zijn allemaal geschikt. Echt, elk evenement dat jouw team als groep kan doen of bijwonen zal hen helpen binden.

Evenementen die fysieke uitdagend zijn, zoals rotsklimmen en touwenparcours, kunnen angst en vrees veroorzaken bij lichamelijk inactieve of mindervalide werknemers. Blijf voor teambuilding dus weg van bij dit soort evenementen waaraan sommige werknemers niet comfortabel en zonder schroom kunnen deelnemen.

Activiteiten specifiek gericht op teambuilding

Naast de hierboven benoemde activiteiten zijn er bedrijven zoals Teambuilding Nation die activiteiten aanbieden die speciaal zijn ontwikkeld om teambuilding te bevorderen. Deze activiteiten focussen zich niet alleen op elkaar beter te leren kennen maar kunnen andere doelen realiseren zoals een beter leren communiceren of creativiteit bevorderen.

Gerelateerde artikelen