Waarom teambuilding organiseren: Bouw Sterkere, Productievere Teams

Jeffrey Wayers
februari 14, 2023

Teambuilding is het proces van het creëren van sterkere banden tussen de verschillende individuen in een groep doormiddel van verschillende activiteiten en evenementen met als doel: een hecht team!

Wij geloven dat medewerkers een van de grootste bedrijfsmiddelen zijn. Door te focussen, als bedrijf, op teambuilding zorgt ervoor dat mensen beter samen leren te werken. Het is niet zomaar een spel spelen maar door activiteiten in te zetten die bijdragen aan het gewenste doel zorgt ervoor dat jouw teamleden beter gemotiveerd raken.

Hieronder gaan we verder in over de basis en de grootste voordelen van teambuilding. Hoe het impact heeft op jouw bedrijf als geheel, de verschillende types en de laatste trends voor teambuilding dus wil jij ook een sterker team? Lees dan snel verder.

Waarom is teambuilding zo belangrijk?

Er zijn vaak vele redenen om een teambuilding activiteit te organiseren maar wij merken vaak dat de volgende drie als het meest belangrijkst worden ervaren. Hier gaan we dieper in op de verschillende doelen van teambuilding.

Verbeterd betrokkenheid en moraal

Teambuilding activiteiten kunnen ook helpen het moraal te verhogen door een positievere en aangenamere werkomgeving te creëren. Door teamleden de kans te geven elkaar op een persoonlijk niveau te leren kennen, kunnen teambuildingoefeningen helpen vertrouwen, respect en een gevoel van kameraadschap binnen het team op te bouwen.

Het team bedanken

Het organiseren van activiteiten zorgt voor meer empathie onder je werknemers. Teambuilding activiteiten zijn een geweldige manier om iets leuks terug te doen voor jouw werknemers waarbij de waardering wordt getoond. Want zeg nou zelf, wat is er leuker dan samen lachen met je collega’s?

Groepsdynamiek verbeteren

Door de vaardigheden van werknemers uit te bouwen via spelletjes en activiteiten zorg je voor een betere groepsdynamiek. Het opschudden van de dagelijkse routine en het opzetten van een speelse omgeving helpt om de gebruikelijke hiërarchie te veranderen, en mensen kunnen contact leggen met collega’s met wie ze gewoonlijk niet omgaan. Door in teamverband te werken, wordt vertrouwen opgebouwd, samen met leiderschaps- en communicatievaardigheden.

Teams specifieke doelen door specifieke activiteiten

Natuurlijk kun je ook activiteiten kiezen die voorzien in de doelen waar jouw team specifiek behoefte aan heeft. Neem nu bijvoorbeeld de masterpiece challenge, deze laat op een leuke maar duidelijke manier het belang van communicatie zien en hoe gemakkelijk er ruis kan ontstaan als je met elkaar communiceert. Een perfecte activiteit als het gaat om teams die moeite hebben te communiceren of juist teams waarbij nieuwe medewerkers het idee hebben dat er niet goed gecommuniceerd wordt.

Hoe jouw teambuilding activiteit afstemmen op jouw team (in 5 stappen)

Niet alle teambuilding activiteiten zijn gelijk, en wat voor het ene team werkt, werkt misschien niet voor het andere. In dit hoofdstuk gaan we na hoe je teambuilding activiteiten kunt aanpassen aan uw team om ervoor te zorgen dat ze effectief en leuk zijn. Voor hulp bij het kiezen van de juiste activiteit, kun je altijd vragen bij Teambuilding Nation.

1. Beoordeel de behoeften van uw team

Voordat je teambuilding activiteiten plant, is het belangrijk de behoeften van je team te beoordelen. Wat zijn de sterke en zwakke punten van jouw team? Voor welke communicatie- en samenwerkingsproblemen staan ze? Wat zijn hun individuele en collectieve doelstellingen? Door deze factoren te begrijpen, kunt je jouw activiteiten afstemmen op de specifieke behoeften van het team.

2. Kies de juiste activiteit

Zodra je de behoeften van je team hebt beoordeeld, kun je teambuilding activiteiten kiezen die aan deze behoeften voldoen. Er zijn veel verschillende soorten teambuilding activiteiten, waaronder outdoor activiteiten, probleemoplossende activiteiten, communicatieoefeningen en meer. Zorg ervoor dat je activiteiten kiest die aansluiten bij de doelstellingen en voorkeuren van je team.

3. Maak het leuk

Teambuilding moet niet aanvoelen als werk en een verplichting. Ze moeten leuk en boeiend zijn. Om jullie activiteiten leuker te maken, kunnen jullie overwegen om er een competitief element aan toe te voegen, er humor in te verwerken of jullie team zelf activiteiten te laten kiezen. Door uw teambuilding activiteiten leuker te maken, helpt je jouw team een sterkere band op te bouwen en de samenwerking te verbeteren.

4. Technologie integreren

In het huidige digitale tijdperk kan technologie een geweldig hulpmiddel zijn voor teambuilding. Overweeg het gebruik van teambuilding apps, virtual reality ervaringen of gamification om jouw teambuilding activiteiten te verbeteren. Dit maakt je activiteit niet alleen boeiender, maar helpt je team ook om vaardigheden te ontwikkelen die relevant zijn op de moderne werkplek.

5. De follow-up

Na afloop van je groepsactiviteiten is het belangrijk om je team op de hoogte te houden van de effectiviteit. Heeft je team zijn doelen bereikt? Hebben de activiteiten bijgedragen tot een betere communicatie en samenwerking? Door de follow-up kan je je activiteiten voor teambuilding in de toekomst aanpassen om ervoor te zorgen dat ze effectief blijven.

Daarom Teambuilding organiseren

Zoals je hebt kunnen lezen heeft het organiseren van teambuilding activiteiten vele voordelen en is het goed aan te passen op de specifieke behoeftes van jouw team. Belangrijk is daarbij om de stappen goed te volgen, op deze manier is het organiseren van activiteiten geen verspeelde kostenpost maar is het een duurzame investering in jouw bedrijf en medewerkers.

Gerelateerde artikelen

Wat is het doel van teambuilding? Doelstellingen & doelen.

Jeffrey Wayers
februari 13, 2023

Dit is onze gids voor teambuilding doelstellingen.

Teambuilding doelstellingen zijn een breder resultaat die leider hopen te behandelen door het implementeren van teambuilding activiteiten en programma’s. De meeste doelstellingen voor deze activiteiten kunnen meestal herleid worden naar de bedrijfsdoelstellingen terwijl de doelen voor teambuilding vaak een directe uitkomst zijn van specifieke behoefte binnen het team. Het verbeteren van de creativiteit of de communicatie zijn voorbeelden van doelen die team specifiek zijn.

Deze gids gaat verder in op het artikel Waarom is teambuilding belangrijk.

Lijst van teambuilding doelstellingen

Van conflictoplossingen en preventie daarvan tot een return on investment. In deze lijst vind je de meest voorkomende doelstellingen die kunnen worden behaald met teambuilding activiteiten.

Het bevorderen van het loyaliteitsgevoel van medewerkers

Iedereen is wel bekend met de piramide van Maslow, zoals ook te lezen op de Wikipedia-pagina, zijn er vijf bouwstenen waar de mens behoefte aan heeft. Dit vertaalt zich ook naar jouw teamleden, door teambuilding goed in te zetten kan het bijdragen aan de bovenste drie bouwstenen in deze piramide.

Maar de belangrijkste is erkenning. Teambuilding evenementen zijn niet alleen een mogelijkheid tot het verder ontwikkelen van vaardigheden en relaties maar vaak is het een manier om de medewerkers erkenning te geven. Zaken waartoe een bedrijf niet verplicht is te doen voor zijn personeel, zijn vaak de dingen waar medewerkers zich door gewaardeerd voelen. Daarnaast breken deze activiteiten ook de dagelijkse sleur die sommige werkdagen kunnen geven door.

Al gaan mensen door deze manier van erkenning niet bewust harder zijn bet doen maar kunnen deze gebaren wel ertoe leiden dat iedereen zich beter in gaat zetten. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen en vinden dat het bedrijf iets voor ze terug doet zijn vaak blijer met hun werk wat resulteert in een betere inzet en loyaliteit aan het bedrijf

Kijk voor de leukste teambuilding activiteiten hier.

Een consistente bedrijfscultuur

Voor veel bedrijven is de klantervaring een van de USP’s waardoor klanten graag bij een bedrijf klant blijven. Of het nu bij de frietzaak om de hoek is of een van je belangrijkere leveranciers, de manier waarop je als klant behandeld wordt draagt bij aan jouw loyaliteit aan dat bedrijf. Zowel in positieve als in negatieve zin.

Wij geloven erin dat medewerkers de bedrijfswaarde en normen sneller leren als ze het goede voorbeeld krijgen vanuit het bedrijf. Het is belangrijk om de gewenste bedrijfscultuur vast te leggen en bespreekbaar te maken maar het is nog veel effectiever als de cultuur door je aderen loopt. Bij het organiseren van teambuilding activiteiten geef je de boodschap aan jouw personeel waar je als bedrijf voorstaat en wat voor jou de belangrijkste normen en waarden zijn.

Mocht je als bedrijf bijvoorbeeld veel waarden hechten aan creativiteit, organiseer dan een teambuilding activiteit waarbij de creativiteit van jouw medewerkers wordt gevraagd zoals bijvoorbeeld een het bedenken van een nieuw product. Staat klantvriendelijkheid hoog in het vaandel, laat je medewerkers in de watten leggen op een spa dag, als voorbeeld van gastvrijheid.

Een hogere return on investment

Het organiseren van deze activiteiten zijn niet goedkoop en kunnen een behoorlijk budget met zich meebrengen maar toch is er een reden waarom explorerende bedrijven teambuilding inzetten, namelijk: de voordelen wegen vaak zwaarder dan de kosten. Laat ons dit verder uitleggen.

Wanneer jouw personeel zich meer tevreden voelt zullen ze langer bij jouw bedrijf willen blijven werken, wat resulteert in een lager verloop. Dit zorgt er weer voor dat er minder geld nodig is voor het aantrekken van nieuw personeel en het trainen hiervan. Kostenposten waarvan we allemaal weten dat deze al snel op kunnen lopen. Daarbij komt dat tevreden medewerkers zich ook positiever zullen uiten naar hun kennissen en vrienden over jouw bedrijf, wat weer zorgt dat mocht er een personeelsbehoefte zijn, vacatures ook vele malen sneller zullen worden ingevuld door de juiste mensen.

Naast het behoudt van de medewerkers zijn teams die efficiënt communiceren, delegeren en conflicten zelf kunnen oplossen veelal succesvoller dan andere waardoor er meer werk verricht kan worden door hetzelfde aantal medewerkers en de resultaten die geboekt worden ook beter bijdragen aan het algehele bedrijfsresultaat.

Het verbeteren van de communicatie

Nee dit is niet alleen een doelstelling voor relatief nieuwe teams, zelfs de meest op elkaar ingespeelde teams kunnen soms vergeten te communiceren met elkaar. Medewerkers die al langer bij jou bedrijf werken kunnen soms vergeten hoe belangrijk communicatie is en in welke maten er gecommuniceerd moet worden. Al snel wordt er vergeten hoe weinig ze wisten toen ze net begonnen en hoe belangrijk het was dat andere collega’s ze op weg hielpen.

De juiste activiteiten kunnen een perfecte opfriscursus zijn de nodige communicatie, door in een niet alledaagse situatie gezet te worden waarbij niemand nog weet welk pad er afgelegd dient te worden om het juiste resultaat te behalen, maakt de behoefte aan communicatie vaak al snel duidelijk. Daarnaast draagt het bij aan het veiligheidsgevoel en zorgen deze activiteiten ervoor dat collega’s zich vertrouwder voelen om een gesprek te starten met elkaar.

Leer extra vaardigheden (softskills)

Teambuilding oefeningen bieden leidinggevenden de mogelijkheid om de samenwerking van collega’s te evalueren en te verbeteren. Deze activiteiten laten situaties voorbijkomen waarin de deelnemers moeten reageren met competenties als luisteren, overtuigen en delegeren.

Vaardigheden in teamverband kunnen variëren van individu tot individu en van groep tot groep, maar een bewust proces van teambuilding stelt de leden in staat om technieken voor samenwerking op te poetsen. Zelfs als een werknemer uitblinkt in competenties als betrouwbaarheid, invloed en leiderschap, kan het nodig zijn dat een teamgenoot de samenwerking oefent binnen de context van de specifieke groepsdynamiek. Dankzij teambuilding activiteiten kunnen werknemers zich concentreren op vaardigheden die een wrijvingsloze en soepele samenwerking mogelijk maken.

Gerelateerde artikelen

Waarom is teambuilding belangrijk?

Jeffrey Wayers
februari 13, 2023

Teambuilding is een cruciaal onderdeel van iedere organisatie, omdat het een essentiële rol speelt bij het bevorderen van de samenwerking, het stimuleren van het moraal en het verbeteren van de algemene prestaties. In de huidige snelle en zeer concurrerende zakelijke omgeving kan effectieve teambuilding het verschil maken voor het succes van een bedrijf. Of je nu een kleine ondernemer bent of een manager van een groot bedrijf, het belang van teambuilding en de rol ervan in het bevorderen van succes is cruciaal. Daarom beantwoorden we in dit artikelen graag de vraag: waarom is teambuilding belangrijk!

De belangrijkste voordelen van teambuilding

1. Verbetert de communicatie en samenwerking

Een van de belangrijkste voordelen van teambuilding is dat het helpt de communicatie en samenwerking tussen teamleden te verbeteren. Door middel van verschillende teambuildingactiviteiten en -oefeningen kunnen teamleden elkaar beter leren kennen en effectiever leren samenwerken. Door open en eerlijke communicatie aan te moedigen, helpt teambuilding barrières te slechten en een positievere en productievere werkomgeving te bevorderen.

Het is daarbij wel belangrijk om de juiste activiteit te kiezen voor jullie teambuilding evenement. Kijk hier voor hulp bij het kiezen van de juiste activiteit.

2. Verhoogt motivatie en moraal

Een ander voordeel van teambuilding is dat het de motivatie en het moraal van de teamleden kan verhogen. Wanneer teamleden zich gewaardeerd en op prijs gesteld voelen, zijn ze eerder gemotiveerd en betrokken bij hun werk. Teambuilding activiteiten kunnen een leuke en plezierige manier zijn voor teamleden om een band op te bouwen en een gevoel van vriendschap te krijgen, wat de algemene tevredenheid en motivatie kan verhogen.

3. Verbetert probleemoplossend vermogen

Effectieve teambuilding kan ook helpen het probleemoplossend vermogen van medewerkers te vergroten. Door middel van verschillende activiteiten en oefeningen kunnen teamleden leren om samen creatieve oplossingen te vinden voor complexe problemen. Door het bevorderen van de communicatie helpt teambuilding het vermogen van teams om samen te werken en zo de beste oplossingen te vinden voor de uitdagingen waarvoor zij staan.

4. Stimuleert creativiteit en innovatie

Naast het verbeteren van probleemoplossende vaardigheden kan teambuilding ook helpen om creativiteit en innovatie te stimuleren. Door medewerkers aan te moedigen om buiten de kaders te denken en samen te werken aan creatieve oplossingen, kan teambuilding bijdragen tot een meer innovatieve en toekomstgerichte werkomgeving.

5. Bouwt vertrouwen en loyaliteit op

Tot slot kan effectieve teambuilding helpen vertrouwen en loyaliteit onder de medewerkers op te bouwen. Door open en eerlijke communicatie te bevorderen, kan teambuilding bijdragen tot een gevoel van vertrouwen en wederzijds respect tussen de teamleden. Dit kan op zijn beurt bijdragen tot sterkere, meer samenhangende teams en een grotere algemene loyaliteit aan de organisatie.

WerkAlsTeam 1 — Teambuilding is als een puzzel die samenkomt

Het belang van teambuilding op de werkplek van vandaag

Met het snelle en zeer competitieve karakter van het hedendaagse bedrijfsleven is effectieve teambuilding belangrijker dan ooit. Om concurrerend te blijven en te slagen op de huidige markt, moeten organisaties sterke, samenhangende teams hebben die effectief en efficiënt kunnen samenwerken.

Of je nu een kleine ondernemer bent of een manager van een groot bedrijf, het belang van teambuilding en de rol ervan in het bevorderen van succes is cruciaal. Door de tijd te nemen te investeren in teambuilding en een positieve en productieve werkomgeving te bevorderen, kunnen organisaties hun prestaties verbeteren, hun motivatie en moreel verhogen en zodoende meer succes boeken.

Teambuilding is een belangrijk onderdeel om concurrerend te blijven in de huidige markt

Tot slot de belangrijkste reden van teambuilding

Naast de vele voordelen die eerder al zijn genoemd en bij in het inzetten van de juiste activiteiten kan bijna ieder gewenst doel behaalt worden, is de belangrijkste reden: het werkgeluk van jouw medewerkers. Als je ervoor zorgt door bijvoorbeeld teambuilding activiteiten dat jouw medewerkers ambassadeurs worden van jouw bedrijf, zal het verlooppercentage omlaag gaan en zullen jouw medewerkers jouw grootste en goedkoopste marketingtools worden die je bedrijf bezit. Want zeg nou eerlijk, een gelukkige medewerker presteert het best.